Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию имеет некоторые подводные камни, о которых сотрудники зачастую не знают.

Предупредить работодателя об увольнение необходимо за две недели. При этом, обязательно должно быть написано заявление, в котором должно стоять число, с которого вы собрались уйти с работы. Никаких устных предупреждений в этом случае не предусмотрено.

Две недели, которые фигурируют в вашем заявлении с момента его подачи и до числа увольнения, вы должны отработать на своем рабочем месте.

Если же у вас сложилась ситуация, что уволиться с работы вам нужно очень срочно, то такой вариант может быть предусмотрен с формулировкой «по соглашению сторон» (что тоже относится к собственному желанию). В этом случае начальник может пойти вам навстречу и уволить вас в день подачи заявления. Правда, для этого должны быть очень веские причины, например: зачисление в учебное заведение, срочный переезд в другой город, наступление пенсионного возраста и другие. В дальнейшем эта формулировка может сыграть вам на руку, если вы не найдете новую работу и станете на учет в Центр занятости. Увольнения по "соглашению сторон" предусматривает начало выплат по безработице через неделю после того, как вы стали на учет. Если же вы уволитесь с формулировкой "по собственному желанию" - эти сроки сдвигаются не в вашу пользу.

Законом предусмотрено, что во время двухнедельной отработки вы можете передумать увольняться и отозвать свое заявление. Но если на ваше место работодатель уже нашел нового работника и получил от него письменное заявление об устройстве на работу, то решать оставить вас на рабочем месте или взять нового сотрудника, будет работодатель. Т.е., он может вам отказать - и закон будет на его стороне.

В день увольнения работодатель должен выдать бывшему работнику трудовую книжку и выплатить зарплату и отпускные за неиспользованные дни отпуска, если таковые есть. В случае, если работодатель по каким-либо причинам задерживает выдачу трудовой книжки, он грубо нарушает законодательство. В таком случае он обязан компенсировать материально дни, когда трудовая книжка находилась у него. Правда, доказывать это придется через суд.

Трудовым кодексом предусмотрено два вида инициативы увольнения: ваша, как работника, и работодателя. Имеется ввиду, что работодатель может вас уволить, как не прошедшего испытательный срок, за систематические нарушения трудового распорядка, как не справляющегося со своими обязанностями и в других случаях, предусмотренных законодательством. Обычно, работодатель не хочет идти на конфликт с работником, который его не устраивает. Он предлагает последнему написать заявление «по собственному желанию», чтобы у работника не было неприятной записи в трудовой книжке. Не идите на поводу у начальника, но если вы готовы уйти с работы, то предложите ему «соглашение сторон» или, если уверены в своей невиновности, обратитесь за помощью в профсоюзную организацию. В коллективном договоре любого предприятия имеется пункт о том, что спорные ситуации решаются только при участии третьей стороны, какой и является профсоюз.