Как уволиться без отработки?

Один из важнейших аспектов деятельности компании это трудовые отношения между ней и ее сотрудниками. И здесь очень важно соблюдение всех требований российского законодательства. Однако именно здесь чаще всего возникают некоторые вопросы, на которые бывает довольно сложно однозначно ответить. К примеру, желание сотрудника уволиться на следующий день, не отрабатывая положенное.

Возможно ли это? Отработка?

Вначале разберемся в самом термине “отработка”. Под этим понимается установленный законом пункт, в котором говориться, что каждый работник должен предупреждать руководителя за 2 недели до своего ухода. Т.о. Трудовой кодекс РФ защищает интересы работодателя, ему придется срочно искать на освободившуюся вакансию нового претендента. Если работник желает уволиться сразу, в компании возникает срочная проблема поиска и передачи дел в экстремально короткие сроки.

Но есть свои исключения. Некоторые категории работников могут предупреждать об увольнении за 3 дня. Вот они:

1. Рабочие на испытательном сроке.
2. Некоторые сотрудники, которые работают на месте не более 2 месяцев.
3. Сезонные работники.

Если дольше работать нельзя

Есть случаи, когда человек не может дольше продолжать работу, и может уволиться в этот же день. Вот эти случаи:

1. Переезд в другое место, которое не позволит быстро добрать до работы.
2. Уход на пенсию.
3. Если супруга или соответственно супругу переводят на новое место работы, например в другой город.

Но главная проблема, это то, что этот перечень не является закрытым и в полной мере в трудовом кодексе не описан. Это приводит к двусмысленности и может трактоваться по разному, с одной стороны имея хорошие отношениях в компании работодатель и работник смогут сочти уважительным почти любой повод для неотложного увольнения. С другой стороны работодатель всегда имеет право не признать причину срочного увольнения.

Увольнение без отработки

Но все же закон дает возможность работнику уволится не отрабатывая обязательный минимум. Наиболее простой способ – соглашение работодателя и работника о сроках увольнения.

Этот компромисс может быть в устной форме, а если вы не доверяете устной форме, подпишите соглашение о расторжении договора. При этом руководитель может просто написать на заявлении работника о том, что обоюдно достигнута договоренность об увольнении в указанную дату.

Если же у вас нет законной причины для срочного увольнения, попробуйте прийти к компромиссу. Возможно, что узнав ваши обстоятельства, руководитель войдет в ваше положение и сочтет их существенными и подпишет заявление о расторжении трудового договора в нужную для вас дату.