Ваше Имя

Ваше E-mail

Ваш вопрос

Поиск по сайту:

Неверная цена
Не дозвониться
Продано
Не актуально
Неверная контактная информация
Фотографии не соответствуют объявлению
Дубликат
Это спам
Другая ошибка

Главная

➤

Статьи

➤

Работа и карьера

➤

Как сохранить работу в кризис

Показать по разделам Показать по дате

Работа и карьера

Как сохранить работу в кризис

22 февраля 2015 года

Рынок труда вышел из спокойного состояния уже несколько месяцев назад, и конца волнениям пока не предвидится. «Кризис», - вздыхают специалисты самых разных сфер, с тоской размышляя, что вполне может наступит день, когда и их с любимой работы «попросят». Увольнения, сокращения – это всегда неприятно, а иногда и превращается в настоящую драму – особенно если семья выплачивает кредиты (а сейчас таких немало) или увольняемый – вообще единственный добытчик.

Как же быть в условиях тотальной нестабильности? На что рассчитывать и как сохранить работу и нормальный доход? Попробуем разобраться.

Кто входит в группу риска

Начнем со сферы, в которой вам посчастливилось работать. Как ни парадоксально, любые кризисы в нашей стране легче всего переносят бюджетники – те самые, которые все время жалуются на уровень зарплат. В коммерческих сферах заработать можно больше в разы, но и риск внезапно потерять работу существенно выше. Педагоги, врачи, работники разных ведомственных структур даже в самых сложных экономических условиях остаются при деле.

Правда, последствия кризиса в виде стремительно сокращающейся покупательской способности переживать приходится и им.

Под удар в кризис традиционно попадают отрасли, работать которых в мирное время – прибыльно и вполне «почетно». Финансовая и банковская сфера, автомобилестроение и продажа авто, торговля дорогой техникой, брендовой одеждой и обувью, туристический бизнес, - все это завязано на покупательскую способность и потребительский спрос. В кризис люди начинают экономить и просто перестают покупать дорогие товары и услуги. Меньше страдает обычная торговля, в том числе продукты питания – на них экономить начинают в последнюю очередь.

Влияет кризис и на отрасли, для которых важен импорт – например, закупки сырья или комплектующих за рубежом. Поэтому сотрудники многих промпредприятий, казалось бы, производящие востребованные и нужные в любой кризис товары, тоже страдают.

Непросто придется и многим представителям «интеллектуального труда» - менеджерам по рекламе, пиарщикам, маркетологам, работникам СМИ. В условиях сокращения затрат на рекламу всеми здравомыслящими предприятиями риск потерять работу у таких специалистов вполне реален.

Что может сделать работодатель

У вашего работодателя, которому наверняка подобные решения даются непросто, есть несколько вариантов. Он может уволить сотрудников по сокращению штатов, может предоставить им неоплачиваемый отпуск на неопределенное время, а может попросить написать заявление по собственному желанию.

В чем разница, разберемся подробнее

В случае, если речь идет о первом варианте, работодатель будет обязан жестко соблюдать Трудовой кодекс. В частности, об увольнении по сокращению штатов он обязан предупредить вас за 2 месяца до его наступления. Если это сделано не было, вы вполне можете свое увольнение оспорить. Во-вторых, увольнение по сокращению штатов выгоднее финансово – в этом случае работодатель выплачивает выходное пособие, равное вашему среднему заработку за месяц.

В случае, если вы будете увольняться по собственному желанию, вы получите только компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении по сокращению вы сможете встать на биржу труда и в течение года искать другую подходящую работу, получая пособие по безработице.

Отпуск без содержания – к сожалению, тоже распространенный сюжет в кризисное время. Это в каком-то смысле даже хуже, чем быть признанным официально безработным – на пособие претендовать нельзя, работодатель держит у себя ваши документы, при этом платить не собирается. Продолжаться такие «каникулы» могут неопределенное время.

Понаблюдайте за ситуацией. Как бы вам ни было дорого рабочее место, если вы «прохлаждаетесь» в вынужденном отпуске уже несколько месяцев, стоит подумать об увольнении. Еще один вариант – обратиться к работодателю с предложением сменить направление деятельности, пройти обучение и остаться на предприятии, но уже на другом, более востребованном месте.

Государство вкладывает деньги в такую смену квалификации для специалистов многих отраслей, помогая предприятиям сохранить работников.

Как удержаться на плаву

Универсального совета, как сохранить нормальный уровень дохода и стабильную работу в кризис, не существует. Но есть некоторые приемы, которые помогают в целом чувствовать себя несколько комфортнее во время переломных моментов.

Во-первых, в «жирные» годы не забывайте копить деньги. Не обязательно чахнуть над «заначкой» как «Кащей над златом», - вполне достаточно откладывать хотя бы 10% от ежемесячного заработка. Считайте эти деньги своим стабилизационным фондом. Идеальный размер такой суммы – чтобы вы могли, не особенно «ужимаясь», прожить на нее год-полтора.

Во-вторых, не отказывайтесь от «шабашек». Даже если у вас все хорошо в текущий момент времени, любые профессиональные контакты с новыми работодателями или заказчиками – это запасные возможности.

Во-третьих, не ограничивайтесь рамками вашей профессии, сколько бы лет вам ни было. Профессиональный опыт нужно увеличивать не только «вглубь», но и «вширь», - если вы обладаете несколькими профессиями, даже в самые суровые времена ваши шансы нормально трудоустроиться по одной из них будут гораздо выше.

Поделиться в соц. сетях:

работа, кризис

Рейтинг: +1 Голосов: 1 695 просмотров

Комментарии (0)

Опубликованные комментарии являются частным мнением лиц, их написавших.
Комментарии с использованием ненормативной лексики, унижающие честь и достоинство, оскорбляющие и пр. будут удаляться.

Добавить комментарий

Другие новости раздела

Работа и карьера Когда эмоции мешают работе

Любовь и ненависть, радость и сожаление, презрение и сочувствие – эмоции врываются в нашу жизнь, порой, не спрашивая разрешения. И мешают работе

22 июня 2016 года | 0 комментариев | 904 просмотра