Как правильно составить текст вакансии?

Практически все работодатели задаются вопросом: как оформить вакансию так, чтобы по ней откликнулось как можно больше профессиональных специалистов? Ведь именно неправильно составленный текст может повлечь за собой множество ненужных звонков и резюме.

В первую очередь работодателям стоит обратить внимание на форму вакансии со стороны самого соискателя – чего хотят кандидаты, что может их привлечь и даже то, в какой компании они хотят работать? Ведь в задачи работодателя входит поиск необходимых квалифицированных работников и как можно меньше заявок от некомпетентных лиц.

Первое - это название

Название вакансии должно быть конкретное и не нести в себе двусмысленности. Не стоит путать смежные профессии, как например, финансовый аналитик и бухгалтер. Также не стоит называть вакансию с использованием нескольких специальностей: копирайтер/редактор/корректор.

Второе – имя компании и контакты

Для известной компании, которая уже у многих на слуху, к названию достаточно прибавить логотип, адрес сайта и контакты, к фирмам же еще не успевшим стать известными, необходимо указать все – специфику направленности, координаты и контакты и, в обязательном порядке, адрес сайта, если имеется.

Третье – обязанности работника

Не стоит перечислять все функциональные обязанности, которые лягут на плечи будущего сотрудника. Стоит указать основные обязанности, конкретно и четко. Эта графа не терпит размытых формулировок типа «работа с клиентами». Лучше вместо этой фразы сказать «консультация клиентов по «n-вопросам», где n – будет конкретная тематика.

Четвертое – общие требования к работникам

Здесь также не стоит перечислять общее положение устава организации. Отметьте только те, которые действительно важны, и могут быть значимыми для соискателей, к примеру, «незамужние девушки 18-25 лет». Для торговых представителей, здесь главным требованием может стать общительность и коммуникабельность.

Пятое – географические данные

Здесь стоит указать, на какой регион распространяется данная вакансия. Так, как правило, у больших компаний с наличием множества филиалов, вакансия имеет значение только в одном из филиалов. Если же вакансия имеет цель набрать сотрудников для филиалов всех регионов, тогда укажите конкретно все регионы.

Шестое – заработная плата

Конечно, эта строка для соискателей является самой важной. Но, не стоит писать большие цифры, без гарантии их выплаты. Лучше написать немного меньше, зато с отметкой о возможности ее повышения, к примеру, зарплата от 350$ с последующим увеличением.

Седьмое – привилегии

Если вы, с целью заинтересовать соискателей своим предложением, можете предоставить им какие-либо льготы и привилегии, напишите об этом. Они могут быть разного рода – полный социальный пакет, проезд в муниципальном транспорте по рабочим вопросам за счет компании и т.д.

Идеальный вариант текста вакансии должен быть кратким и всеобъемлющим. И если это предложение заинтересует будущего работника, на собеседовании можно обсудить уже более детально все вопросы, связанные с его функциональными обязанностями.