Ваше Имя

Ваше E-mail

Ваш вопрос

Поиск по сайту:

Неверная цена
Не дозвониться
Продано
Не актуально
Неверная контактная информация
Фотографии не соответствуют объявлению
Дубликат
Это спам
Другая ошибка

Главная

➤

Статьи

➤

Работа и карьера

➤

Испытательный срок при приеме на работу

Показать по разделам Показать по дате

Работа и карьера

Испытательный срок при приеме на работу

9 февраля 2015 года

Статьей 70 ТК России предусмотрено, что новые работники могут приниматься на работу, проходя при этом испытательный срок. Делается это, в большей мере для того, чтобы проверить профессиональные навыки. О том, что человек будет работать с испытательным сроком, указывается в подписываемом им трудовом договоре. Если такая запись отсутствует, то по закону считается, что человек автоматически принят без этого испытания.

Во время работы с испытанием будущий работник полностью защищен законом, т.е. на него распространяются абсолютно все правовые нормы. Они содержатся в нормативных актах, в коллективном договоре и в соглашении.

Закон говорит и о том, что срок испытания не может быть более трех месяцев, но это не касается высших категорий работников. Для них испытание продлевается до шести месяцев. К высшим категориям относятся: руководители предприятий и организаций, а также их заместители. Еще главные бухгалтера с заместителями. И руководители представительств, филиалов и других обособленных подразделений.

И для трехмесячного, и для шестимесячного испытательного срока действует специальная норма. Имеется в виду, что если в это время работник был нетрудоспособен, т.е. его не было на работе, то срок продлевается на то количество дней, когда он, например, болел.

Законом предусмотрены и исключения, которые охватывают круг лиц, которые принимаются на работу, но без срока испытания:
- лица, прошедшие конкурсный отбор на замещение вакантной должности;
- женщины, имеющие маленьких детей (до 1,5 лет) и беременные женщины;
- молодые люди в возрасте до 18 лет;
- лица, которые окончили любые специальные учебные заведения и поступающие на первое место работы по основной специальности. При этом, молодой специалист может это сделать в течение года после окончания училища, техникума или ВУЗа;
- работники, которые на должность попали в результате выборов;
- лица, которые заключили кратковременный договор на работу;
- работники, которые пришли на предприятие по переводу из смежного предприятия, но по согласованию обеих работодателей.

Если работник изначально принят на работу со сроком испытания и он уже закончился, то продолжая работать человек считается автоматически принятым на работу. Если же работодатель не удовлетворен новым работником, то он должен предупредить последнего о намерении расторжения трудового договора. Предупреждение это подается в письменном виде (за три дня до предполагаемого увольнения). Также закон гласит, что работодатель должен объяснить причину, из-за которой работник его не устраивает. Расторгая такой трудовой договор, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Работник, которого уволили, как не выдержавшего испытания, имеет право подать на работодателя в суд и попытаться обжаловать такое решение.

Во время прохождения испытательного срока инициатором расторжения договора может выступить и сам работник. Об этом он обязан уведомить своего работодателя за три дня.

Поделиться в соц. сетях:

трудовой договор, работа, испытательный срок

Рейтинг: 0 Голосов: 0 681 просмотр

Комментарии (0)

Опубликованные комментарии являются частным мнением лиц, их написавших.
Комментарии с использованием ненормативной лексики, унижающие честь и достоинство, оскорбляющие и пр. будут удаляться.

Добавить комментарий

Другие новости раздела

Работа и карьера Когда эмоции мешают работе

Любовь и ненависть, радость и сожаление, презрение и сочувствие – эмоции врываются в нашу жизнь, порой, не спрашивая разрешения. И мешают работе

22 июня 2016 года | 0 комментариев | 905 просмотров