Испытательный срок - как правильно себя вести, чтобы закрепиться на работе

Довольно часто, при приёме на работу, администрация, предлагающая вакансию, устанавливает вновь поступившему работнику испытательный срок. Трудовым законодательством это допускается. Иначе, как узнает работодатель про ваши задатки лидера и организаторские способности? В процессе проводимого собеседования крайне сложно распознать такие качества, как ответственность, исполнительность или способность работать в команде.

Многие думают, что испытательный срок работодатель назначает для подстраховки. Не понравится работник, по окончании испытательного срока можно будет легко от него избавиться. И сделать это в рамках закона.

Однако, это далеко не так. На самом деле испытательный срок назначается для того, чтобы вновь принятый сотрудник мог за отпущенный отрезок времени продемонстрировать свой потенциал.

Семидесятая статья ТК РФ чётко прописывает условия установки испытательного срока. Это может быть сделано только при приёме на работу. Если вам назначают такой срок при переводе с одной должности на другую – это нарушение трудового законодательства.
Испытательный срок не может быть назначен, если вы моложе 18 лет. Не применяют его по отношению к беременным женщинам и к женщинам с ребёнком до полутора лет.

Если вы получили профильное профобразование, то имеете право в течение года устроиться на работу без испытательного срока.

Как же правильно вести себя при назначении испытательного срока? Прежде всего, вы должны чётко понимать поставленные перед вами задачи. А для этого вновь поступившему работнику выдаётся вся необходимая документация и конкретные задания. Поэтому вольная трактовка исключается. Дополнительные задания выдаются только в письменном виде под роспись. Результаты выполнения и претензии со стороны руководства тоже должны быть зафиксированы.

Так должно быть по закону. На деле же всё гораздо иначе. Иди туда, не знаю, куда, принеси «непонятно что». Роль мальчика на побегушках новичкам приходится играть довольно часто. Поэтому придётся сдерживаться во избежание конфликтов.

Надо объективно представлять, что все вновь поступившие так или иначе проходят «курс молодого бойца». От того, как вы к этому процессу отнесётесь, будет многое зависеть в вашей будущей работе. Самый правильный путь – воспринимать «испытания» с юмором, понимая, что это временно.

Кстати, после окончания испытательного срока вам могут его продлить. Имейте это в виду. Но общий срок не должен превышать 3 месяца. Покажите свои лучшие профессиональные качества и организаторские способности. Старайтесь выполнять все задания в срок и с хорошим качеством. И вы увидите, как быстро начнёте набирать очки. А там и до постоянной работы рукой подать.