Дистанционная работа: легально, удобно, реально

Сидеть дома и работать, - подобная мечта посещает многих, но только единицы действительно находят или добиваются подобной роскоши. Прогнозы по развитию рынка занятости вне стен офисов весьма радужные, однако многие задаются вопросом, как при этом не стать жертвой обмана.

Отметим, что правовая база, в рамках которой можно выстроить отношения с работников, который будет работать дома, есть. В апреле прошлого года в Трудовой кодекс РФ была внесена новая глава, которая выстраивает формы взаимоотношения работодателя и дистанционного сотрудника. Оговоримся сразу: появление такого специалиста прибавит работы кадровику. Ведь закон предусматривает стандартное оформление документации и ознакомление с ней под роспись. Подобное возможно при личном визите работника. Как правило, такую форму отношений выбирает большинство, определяя регулярность появления сотрудника в офисе. Но если такой возможности нет, то документы пересылаются по почте — обычной либо электронной. Заверение документов во втором случае совершается с помощью электронной подписи.

В тоже время работа на удаленном доступе без оформления по трудовой книжке остаётся в правовом поле. Работодатель может оформить ее рамками оговора любого вида — срочного либо бессрочного, договора услуг или подряда и т.п. Важно помнить и о том, что при дистанционной занятости запись в трудовой книжке необязательна. Главное иметь на руках трудовой договор, пусть даже оформленный в электронном виде. Работающий на «удалёнке» сотрудник, не имеющий пенсионного свидетельства, должен позаботиться о нём сам.

В любом случае если работодатель настроен на выстраивание добросовестных отношений, то он не оставит сотрудника без вознаграждения. Кстати, современные средства коммуникации, такие как скайп, значительно упрощают процесс обсуждения рабочих моментов и согласований на стадии предварительного контроля. Не менее широкие возможности предоставляют и современные средства для оплаты услуг работника на «вне офисного» доступа.

Но проблема в другом: очень небольшой круг специалистов может работать на «удаленке». Этот формат популярен у программистов, дизайнеров, веб-дизайнеров, журналистов, юристов, копирайтеров, диспетчеров и т.п. Офисом для них может стать любое помещение, оснащённое компьютером и средствами связи. Однако многие из тех, кто удачно нашел работу, подчеркивают, что первые контакты с работодателем шли в реальном режиме. Только после того, как стороны убедились в серьезных намерениях друг друга, начиналась дистанционная работа.