10 главных вопросов рекрутёра

Расскажите о себе…
По мнению многих специалистов в области рекрутинга, подобный вопрос позволяет узнать о приоритетах и позиции в жизни, так как, в основном, люди, отвечая на этот вопрос, говорят преимущественно о том, что их волнует и является первостепенным в их жизни. Поэтому, в ответе, кандидат должен, прежде всего, предоставить информацию об образовании и опыте работы. Не лишним будет посвятить рекрутёров и в сферу своих увлечений, что может положительно отобразиться на характеристике кандидата.
Расскажите о своих минусах/недостатках…
Этот вопрос уже нельзя назвать оригинальным и чем-то новым. Часто в ответе на него, кандидаты ссылаются на собственное чувство юмора. Но, все же, отвечать на подобный вопрос стоит нейтрально. Некоторые же специалисты рекомендуют кандидату не выдавать настоящие недостатки, ни под коим предлогом, так как они могут не иметь ничего общего с профессиональной деятельностью, а мнение уже будет определено.
Расскажите о собственных достижениях…
Этот вопрос позволяет проверить самооценку и благоразумие кандидата. И отвечать на него стоит не перебарщивая. Можно поделиться информацией о том, к примеру, как вы добились повышения продаж, удачно написали и реализовали проект, или получили награду. Но, даже если нет ничего того, что можно было бы привести в пример, подумайте, может вы освоили какую-то новую программу или же, повысили квалификацию в определенной сфере деятельности – это также может стать достижением.
Почему вы покинули свое место работы?
Подобный вопрос для рекрутёров является так называемым анализом того, что же не устроило кандидата на прежнем месте, и чего он ожидает от нового места работы. Здесь стоит отвечать правдиво, но при этом, помнить, что чрезмерное раскрытие плохих взаимоотношений с начальством либо коллективом ничего хорошего не даст. А перед тем, как обвинять прежнее место работы в исключении карьерного роста, стоит поинтересоваться, как обстоят дела с ростом по карьерной лестнице в новой компании. А о желании иметь большую заработную плату, говорить стоит в самом конце, так как почему-то многие работодатели считают, что отменные работники трудятся больше за идею, чем оклад.
Назовите желаемый оклад…
Здесь стоит указать минимум и максимум той заработной платы, которую вы бы хотели иметь в новой компании. Как правило, минимум должен быть на 10-15% выше оклада на прежнем месте. Ответ на этот вопрос позволяет компании определить, сможет ли она купить вас и удержать какое-то время.
Кто вы через 5 лет? – ваше мнение
Этот вопрос часто может быть не удобным, особенно если вы выбрали одну должность, а со временем видите себя уже кем-то другим. Либо вообще представления не имеете, чем бы хотели заниматься. Но, на этот вопрос стоит ответить, прежде всего, себе. И как вариант в ответе кадровику можете сослаться на желание работать в этой области, повышая свой уровень профессионализма.
Располагаете ли вы какой-то информацией о нашей компании?
Перед собеседованием, стоит хотя бы минимум информации о компании узнать – о направленности и сфере деятельности и т.д.
Почему именно мы?
Как правило, вопрос типа: «почему вы хотите работать именно у нас?» - продолжает вопрос «о компании», и, часто, может сбить с толку кандидата, предполагая, якобы, раскрытие каких-то тайн в причине трудоустройства. Не теряйтесь. Укажите положительные стороны компании – престиж, большой стаж на рынке, что может гарантировать стабильность, удобное расположение офиса и т.д.
Каким долгим вы видите сотрудничество с нами?
По части, вопрос раскрывает искренность кандидата. Но, чтобы не озадачивать, ни себя, ни рекрутёра своим не убедительным ответом, попробуйте сослаться на необходимость какое-то время освоиться, понять атмосферу коллектива, определиться с задачами на новом рабочем месте. И убедите кадровика, что в положительном итоге, сотрудничество будет взаимовыгодным и долгим.
Ваше отношение к производственным переработкам и нагрузкам?
Возможно, вас готовят к предполагаемым переработкам, поэтому поинтересуйтесь в ответ, о возможных переработках, сколько по времени и частоте они могут быть. И если вас это может устроить, тогда с уверенностью говорите, что к подобным нагрузкам вы готовы.